Lavantage fiscal du perco, le perco ou sa forme interentreprises, le perco-I, se veut un produit attractif pour tous grâce à une sécurité de lépargne et à une fiscalité avantageuse.
Départ en retraite Les sommes placées sur le perco sont bloquées jusqu'à la liquidation des droits dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse (salarié, ou non-salarié pour les gérants majoritaires d'une sarl ou selarl).
Puis la loi de finances pour 2009 la reconduit de deux nouvelles années, soit jusquau 31 décembre 2010.
Sortie en capital Le capital est soumis aux prélèvements sociaux (11 ) pour l'augmentation de valeur du contrat (c'est-à-dire sur la différence entre les sommes ou valeurs provenant du perco et les sommes ou valeurs versées dans ce plan).Soit par un avenant au ppesv pré-existant.Le perco-I est un perco Interentreprise.Conditions, le, perco ou sa version interentreprises, perco-I, ne peut concours clarinette amiens 2018 être mis en place au sein de l'entreprise que si les bénéficiaires ont la possibilité d'opter pour un plan de durée plus courte (PEE ou PEI).Plus simple à mettre en place, il consiste à adhérer à un perco commun à plusieurs entreprises et ne nécessite donc pas la réalisation des démarches nécessaires pour la mise en place dun perco.En outre, si le règlement le prévoit : il peut y avoir adhésion automatique de tous les salariés de lentreprise au plan.
Notes : La loi de finances pour 2007 a reconduit ce régime fiscal de faveur pour les contrats souscrits jusqu'au 31 décembre 2008.
Mathieu-CGP 321, messages postés lundi Date d'inscription ernière intervention - 10 sept.




Dans ce dernier cas, il peut être conclu au sein du Comité d'entreprise ou par ratification à la majorité des 2/3 des salariés de chaque entreprise.Budget d'Investissement souhaité (optionnel) : Votre message, je souhaite recevoir gratuitement une documentation concernant le perco et être contacté gratuitement par un conseiller pour m'assister dans mon projet.Le principe du perco, le perco ou Plan dEpargne pour la Retraite COllectif est un produit dépargne collectif mis en place par lentreprise au bénéfice des salariés, des mandataires sociaux et des travailleurs indépendants.La loi impose aux entreprises ayant mis en place un PEE de négocier celle dun perco dans les 3 ans qui suivent (et non plus 5 années).Principal inconvénient : en cas de décès pendant la phase d'épargne, vos héritiers ne pourront pas récupérer votre épargne sous forme de capital, mais uniquement sous forme de rente si le Perp prévoit une contre-assurance décès.Cet avantage n'est véritablement intéressant que pour ceux qui sont fortement imposés puisque l'économie d'impôt apportée par la déduction des versements est proportionnelle à leur taux marginal d'imposition.
Sortie en capital Le capital perçu doit être déclaré, de même que les sommes perçues en cas de déblocage anticipé.
Ces sources sont définies dans le règlement du plan.





Il est réservé aux sociétés employant de 1 à 250 salariés quel que soit leur statut ou leur activité.
Surtout en cas de décès précoce, vos ayants droit pourront la récupérer sous forme de capital.

[L_RANDNUM-10-999]